离职后工资的发放时间是一个涉及劳动合同、公司政策以及相关法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放时间的基本原则
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职后工资发放时间的明确约定。如果合同中有规定，比如每月15日发放工资，那么用人单位就需要严格按照这个约定来执行。
法律法规要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在理论上，离职当天或随后的一段时间内，用人单位就应该完成工资的结算和支付。
公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，但公司的规章制度中有相关规定，比如次月统一发薪日发放离职员工工资，且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么也可以按照这一规定来执行。但需要注意的是，公司规章制度不能成为拖延支付工资的理由。
二、特殊情况下的工资发放
员工提前通知解除劳动合同：如果员工依法提前通知了用人单位（如提前30日以书面形式），那么用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
用人单位存在过错导致员工解除合同：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致员工被迫解除合同，那么用人单位同样需要在员工解除合同的同时，一次性支付工资。
三、工资未按时发放的应对措施
协商与投诉：如果用人单位未按时支付离职工资，员工首先可以与用人单位进行协商，要求及时支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在离职后一年之内可以申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
四、其他注意事项
统一发放日不违规：虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定。前提是公司不得以此为由故意拖延支付工资。
增强法律意识：作为员工，应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
综上所述，离职后工资的发放时间应依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果遇到工资未按时发放的情况，员工应积极采取协商、投诉或劳动仲裁等措施来维护自己的权益。