老板减人但工资不变这一行为是否合理，需分情况讨论：
若公司因经营状况调整，未降低员工工资标准，且符合劳动合同及法律规定：
- 在这种情况下，老板减人（即裁员或调整人员配置）但保持工资不变，通常是出于公司经营策略的调整，如优化人员结构、提高工作效率等。只要这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定（如未违反裁员程序、未歧视特定员工等），那么这种行为是合理的。
若公司减人是为了降低人力成本，但未依法调整工资或未遵循法定程序：
- 如果公司实际上是想通过减人来降低整体人力成本，却未依法对剩余员工的工资进行调整（如未与员工协商一致就单方面降低工资），或者减人过程违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为是不合理的，甚至可能是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资、经济补偿等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、岗位等。同时，用人单位在裁员时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 建议：若您遇到老板减人但工资不变的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解公司是否有权进行此类调整。若认为公司的行为违反了劳动合同或法律规定，您可以先与公司进行协商，要求公司依法处理。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，老板减人但工资不变是否合理，需根据具体情况来判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。