在面临辞职与要钱的选择时，没有绝对的先后顺序，这主要取决于你的具体情况和需求，以下分情况讨论：
若工资福利问题较为明确且单位态度积极：
- 如果你的工资福利问题（如拖欠工资、未支付加班费等）比较明确，且单位对此表示认可并愿意积极解决，那么你可以考虑先与单位协商解决要钱的问题。在协商过程中，可以明确提出你的诉求和期望的解决时间，以便双方达成一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位存在拖欠工资等违法行为，你有权要求单位立即支付。
若工资福利问题存在争议或单位态度消极：
- 如果你的工资福利问题存在争议，或者单位对此态度消极、不愿解决，那么你可以考虑先辞职，并在辞职后通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，辞职可以避免你继续在不愉快的工作环境中工作，同时你也可以有更多的时间和精力来准备法律诉讼或仲裁。
- 操作建议：在辞职前，建议你先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。辞职时，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知单位并办理离职手续。
- 后续法律途径：辞职后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费等福利待遇。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
若担心辞职后难以追讨工资福利：
- 如果你担心辞职后单位会以各种理由拒绝支付你的工资福利，那么你可以考虑在辞职前先通过法律途径来确认自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认拖欠你的工资福利数额，并出具仲裁裁决书。这样，在辞职后，你就可以凭借仲裁裁决书直接向人民法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到保障。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
- 在面临辞职与要钱的选择时，你需要根据自己的具体情况和需求来做出决策。如果工资福利问题较为明确且单位态度积极，可以考虑先要钱；如果问题存在争议或单位态度消极，可以考虑先辞职并通过法律途径来维护自己的权益；如果担心辞职后难以追讨工资福利，可以考虑在辞职前先通过法律途径来确认自己的权益。
- 无论你选择哪种方式，都建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，你也应该积极收集证据、了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。