这种行为不合法，可能涉及多个违法情形，以下从不同角度进行分析：
挪用公款风险 公款的所有权属于单位，必须按照规定的用途和程序使用。如果领导授意或指使通过人力资源部门以发绩效工资的方式将公款先发放给员工，再让员工转给自己，这种行为可能构成挪用公款。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。即使不构成犯罪，这种行为也违反了单位的财务管理制度，会受到单位的纪律处分。
贪污风险 如果领导具有非法占有的目的，通过这种看似合法的手段将公款据为己有，那么可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。在这种情况下，人力资源部门发放绩效工资的行为可能成为领导贪污公款的手段，相关人员如果明知领导的目的而配合实施，也可能构成共同犯罪。
违反财务和税务规定 从财务角度来看，这种操作方式会导致单位的财务账目混乱，无法真实反映资金的流向和用途，违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规关于会计核算和财务报告的规定。从税务角度来看，如果员工将收到的绩效工资转给领导，这部分收入在员工的个人所得税申报和缴纳上会出现问题，可能导致少缴或漏缴税款，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规。
对员工的影响 员工参与这种行为也可能会面临法律风险。如果员工明知是公款而协助领导进行转账，可能会被认定为共同违法或犯罪的参与者，承担相应的法律责任。此外，这种行为也会对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
建议：单位应建立健全的财务管理制度，加强对公款使用的监督和管理，确保公款按照规定的用途和程序使用。领导和员工都应增强法律意识，遵守法律法规和单位的规章制度，不参与任何违法违规的行为。如果发现有人存在这种违法违规行为，应及时向单位或相关部门举报。
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