面对公司不让进门上班的情况，您首先需要明确的是，这种行为很可能违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，并侵犯了您的劳动权利。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、保留证据

1. 记录不让进门的情况：详细记录每次尝试进入公司但被阻止的时间、地点、在场人员等信息，最好有视频或音频证据，以证明公司确实存在阻止您上班的行为。
2. 保存工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作状态。

二、与公司协商

1. 尝试直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并表达您的诉求和困惑。
2. 寻求调解：如果直接沟通无果，您可以寻求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织的协助，进行调解。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：在协商调解无果的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保您已经了解了仲裁的流程、所需材料以及可能的结果。
2. 准确表达仲裁请求：在仲裁申请中，您需要明确表达您的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年休假工资等，并附上相关证据。

四、依法起诉

1. 对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在起诉前，您需要准备好起诉状、证据材料等，并了解诉讼流程和相关法律规定。

五、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，公司阻止您上班且不解除劳动合同的行为，可能构成违法解除或未提供劳动条件，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。

六、额外建议

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对公司不让进门上班的情况，您应首先保留证据，然后尝试与公司协商或寻求调解，如果无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服则依法起诉。同时，请保持冷静和理性，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保护。