关于“员工违反规章制度的通告公示几天”的问题，这并非由某一部特定的法律直接规定，而是通常由企业内部的规章制度或劳动合同进行约定。因此，无法给出一个统一的公示天数。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业内部规定：

   • 不同的企业可能会有不同的规定，关于员工违反规章制度的通告公示天数，一般会在企业内部的规章制度中明确。这些规定可能因企业的性质、规模、文化等因素而有所不同。

2. 劳动合同约定：

   • 在某些情况下，劳动合同中也可能包含关于员工违规后通告公示的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 行业惯例或实践：

   • 虽然法律没有明确规定，但某些行业或地区可能会形成一定的惯例或实践，对通告公示的天数有一定的参考意义。然而，这并非强制性的，仍然需要以企业内部规定或劳动合同为准。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业来说，制定明确的规章制度并告知员工是非常重要的。这不仅可以规范员工的行为，还可以在企业需要处理员工违规问题时提供明确的依据。
   • 如果企业内部规章制度或劳动合同中没有关于通告公示天数的明确约定，那么企业应当根据实际情况和公平合理的原则来决定。
   • 公示的目的在于让员工了解违规情况，并起到警示作用。因此，公示的方式、范围和时间都应当合理且符合法律法规的要求。

综上所述，员工违反规章制度的通告公示天数并没有统一的法律规定，而是由企业内部规章制度或劳动合同进行约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。