员工违反公司规章制度，并不能简单地以时间来判断是否可以开除，而是需要根据具体情况和法律规定来决定。以下是详细的分析：

1. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须内容合法，不能与现行的劳动法律法规等相抵触。
   • 规章制度的制定需要经过民主程序，并公示或告知员工。

2. 违规行为的严重性：

   • 只有员工的违反行为达到“严重违反”的程度，公司才能开除员工。这通常包括严重违反劳动纪律、职业道德或操作规程，给公司造成重大经济损失或安全事故等。

3. 程序的合法性：

   • 在决定开除员工之前，公司需要对员工的违规行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 公司应当事先将辞退理由通知工会，并按照法定程序向员工送达解除劳动合同的通知。

4. 时间因素：

   • 法律并没有规定员工违反规章制度后多久可以被开除的具体时间限制。
   • 但公司应当在员工实施违纪行为后的一段合理时间内作出处理决定，以避免涉嫌违法的风险。

5. 实际案例：

   • 假设某员工多次旷工，且在公司多次警告后仍不改正，这种情况就可能被认定为严重违反劳动纪律，公司可以依据规章制度对其予以开除。
   • 但如果员工只是偶尔迟到，且公司之前没有对此进行明确规定或处罚，那么公司就不能仅凭此理由开除员工。

综上所述，员工违反公司规章制度是否可以开除，并不是简单地以时间来判断，而是需要综合考虑规章制度的合法性、违规行为的严重性、程序的合法性以及实际情况等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。