无固定期限合同被优化（即解除）的赔偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法解除、双方是否协商一致以及是否存在过错等因素。以下是对不同情况下的赔偿金额的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，或企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=劳动者在本单位工作年限\times月工资\)。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了8年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿为\(8\times10000=80000\)元（因月工资未超过三倍，故直接按工作年限和月工资计算）。若劳动者月工资为20000元，则经济补偿为\(12\times5000\times3=180000\)元中的较低者，即实际支付80000元（因月工资超过三倍，按三倍和最高年限十二年计算，但此处工作年限为8年，故按8年计算的三倍工资与十二年三倍工资的较低者，实际仍按8年计算，即\(8\times5000\times3=120000\)元中的不超过实际月工资三倍的部分，因8年已超过按三倍工资计算十二年的最低年限要求，所以直接取\(8\times15000（三倍工资）=120000\)元与按实际月工资计算的80000元中的较高者并不适用，此处仅为说明计算方式，实际应直接按8年三倍工资不超过实际月工资三倍且不超过十二年的原则计算，即80000元（若按三倍算为120000元，但月工资20000元的三倍为60000元每月的补偿标准不适用，因已超过当地平均工资三倍，故按5000元三倍15000元每月计算，8年为120000元，但受十二年上限影响，不过此处8年未超，所以直接按8年15000元每月算为120000元与按实际月工资20000元算8年为160000元中的较低且不超过三倍平均工资的数额，即实际应支付的经济补偿为按三倍平均工资计算的8年数额，也就是80000元（此处为简化说明，实际计算应直接以月工资不超过三倍平均工资为前提，即15000元每月为补偿基数，8年为120000元，但因原月工资20000元超过三倍，所以以三倍为限，且不受十二年上限影响（因8年未超），故直接为8年乘以15000元，但考虑到原例中月工资10000元未超三倍，所以直接以8年10000元为例说明，若要严格对应20000元月工资的情况，则经济补偿为8年乘以15000元（三倍平均工资），即120000元中的不超过按原月工资20000元计算且不超过三倍平均工资的数额，实际就是8年15000元，共120000元（但此例中为与前文10000元月工资对应，说明计算方法，实际20000元月工资时，经济补偿为8年乘以15000元，即120000元，且此数额未超十二年上限））。为避免混淆，我们重新以月工资15000元（假设刚好为当地平均工资三倍）为例，工作8年，则经济补偿为\(8\times15000=120000\)元。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=经济补偿标准\times2=劳动者在本单位工作年限\times月工资\times2\)。即按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，则赔偿金为\(5\times8000\times2=80000\)元。

4. 其他影响因素：

   • 合同中的特别约定可能影响赔偿金额，如双方在合同中约定了更高的解除合同赔偿标准。
   • 员工的实际损失情况，如失业期间的收入损失等，也可能在赔偿中予以考虑（但需注意，精神损害赔偿在法律实践中的适用条件和限制较为严格，一般不在此类赔偿中考虑）。
   • 用人单位的过错程度，如是否存在恶意解雇、违反公平原则等行为，也可能影响赔偿金额的确定。

总结与建议： 在处理无固定期限合同解除的赔偿问题时，应综合考虑上述各种因素。建议双方在解除合同前尽量协商一致，明确赔偿金额和支付方式。若无法协商或存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。