针对您提出的“厂里停产不宣布破产就拖着怎么赔偿”的问题，这主要涉及到企业停产未破产情况下的员工权益保护及赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 企业停产未破产的法律状态

   • 企业停产并不等同于破产。停产可能是企业因市场、经营等原因暂时停止生产活动，而破产则是企业无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，经法院裁定进入破产程序。
   • 在企业停产但未破产的情况下，企业仍需承担其法律责任，包括但不限于支付员工工资、缴纳社会保险等。

2. 员工权益保护及赔偿途径

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业停产期间，若员工提供了正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；若员工未提供正常劳动，企业也应按不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
   • 社会保险缴纳：企业停产期间，仍需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若企业未按时缴纳，员工有权要求企业补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 经济补偿：若企业因停产而决定与员工解除劳动合同，应根据员工在企业的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若企业未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径追讨。
   • 劳动争议解决：若员工与企业就工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等问题发生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 企业拖延不处理的法律后果

   • 若企业停产后拖延不处理员工工资、社会保险、经济补偿等问题，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令企业限期支付；逾期不支付的，将责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 同时，企业还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

4. 建议与行动

   • 保留证据：员工应妥善保留与企业的劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：员工可尝试与企业进行沟通，了解企业停产的原因、计划及员工权益保障措施，争取通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益及维权途径，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，企业停产未破产并不意味着可以逃避法律责任。员工在面对企业停产时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施保护自己的合法权益。若遇到企业拖延不处理的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。