核心结论：合同无限期的情况下老板生意不做了，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于合同类型、合同约定以及实际履行情况等因素。以下分情况详细说明：
劳动合同无限期（无固定期限劳动合同）的情况
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，老板（用人单位）在符合法定情形时可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。若老板违法解除，则需支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金标准：若老板违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作五年，月工资未超过当地职工月平均工资三倍，老板违法解除，则赔偿金为5个月工资×2 = 10个月工资。
其他类型合同无限期（如合作合同、租赁合同等）的情况
- 合同约定优先：若合同中明确约定了合同解除条件、违约责任等条款，当老板生意不做了（即一方提出解除合同）时，应按照合同约定处理。例如，合作合同中约定一方提前退出需支付违约金，则老板需按约定支付。
- 法定解除情形：若合同未约定或约定不明，可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定处理。如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形，一方可以解除合同，并根据实际情况承担相应的责任。若老板无正当理由解除合同，可能构成违约，需赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失（如可得利益损失）。
建议：面对合同无限期且老板生意不做了的情况，建议您首先查看合同条款，明确双方的权利义务；其次，收集相关证据（如合同、履行凭证、沟通记录等）；最后，根据实际情况与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或向人民法院提起诉讼（针对其他合同），以维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。