针对您提出的“非国企员工在国企工作违规怎么处理”的问题，这主要涉及到非国企员工在国企兼职或工作的合规性问题及其处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非国企员工在国企工作或兼职，其合规性主要取决于国企的内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果非国企员工在国企的工作或兼职行为违反了这些规定，就可能面临相应的处理。

一、违规兼职或工作的类型

非国企员工在国企的违规兼职或工作可能包括以下几种情况：

1. 未经批准兼职：非国企员工未经国企批准，擅自在其内部兼职或从事其他工作。
2. 违规取酬：非国企员工在国企兼职或工作时，违反规定获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。
3. 利用职权或工作之便谋取私利：非国企员工利用在国企的职权或工作之便，为自己或他人谋取不正当利益。

二、处理方式

对于非国企员工在国企的违规兼职或工作行为，国企通常会根据违规情节的轻重，采取以下处理方式：

1. 警告或严重警告：对于情节较轻的违规行为，国企可能会给予非国企员工警告或严重警告处分，以警示其改正错误。
2. 解除兼职或工作关系：对于情节较重的违规行为，国企可能会解除与非国企员工的兼职或工作关系，并要求其退还违规获取的报酬。
3. 追究法律责任：如果非国企员工的违规行为涉嫌违法，国企可能会将其移交司法机关处理，依法追究其法律责任。

三、具体规定与依据

1. 国企内部管理制度：国企通常会制定内部管理制度，明确兼职或工作的审批流程、薪酬标准等，非国企员工在国企工作或兼职时需遵守这些规定。
2. 劳动合同：非国企员工与国企签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括兼职或工作的相关规定。如果非国企员工违反劳动合同中的规定，国企有权依据合同进行处理。
3. 相关法律法规：如《中国共产党纪律处分条例》（如果涉及党员干部）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，这些法规对国企员工的兼职或工作行为有明确规定，非国企员工在国企工作或兼职时也需遵守。

四、建议

1. 了解并遵守规定：非国企员工在国企工作或兼职前，应详细了解国企的内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合规。
2. 及时沟通与咨询：如果非国企员工对国企的规定或法律法规有疑问，应及时与国企相关部门或法律顾问进行沟通与咨询，以避免违规行为的发生。

综上所述，非国企员工在国企工作或兼职时，应严格遵守国企的内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果发生违规行为，国企将根据违规情节的轻重采取相应的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。