结论：针对您因到达退休年龄而被劳动仲裁委不予受理工伤拖欠工资的问题，您仍有多种途径可以尝试解决，包括向法院提起诉讼、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑其他可能的法律救济方式。

详细分析：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：虽然劳动仲裁委因您到达退休年龄而不予受理，但这并不意味着您无法通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议案件，如果仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：您可以准备相关证据材料，如工资单、工伤认定书、劳动合同等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能包括因工伤产生的其他相关费用。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 法律依据：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供用人单位拖欠工资的证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。

3. 考虑其他法律救济方式：

   • 如协商、调解等：在提起诉讼或寻求劳动监察部门帮助之前，您也可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。这种方式可能更加快捷且成本较低。
   • 注意事项：在协商或调解过程中，您应保留好相关证据材料，以便在必要时作为法律诉讼的依据。同时，如果协商或调解无果，您仍应考虑通过法律途径维护自己的权益。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据材料，如工资单、工伤认定书、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将对您后续的法律诉讼或行政投诉起到至关重要的作用。
• 由于您已到达退休年龄，可能涉及一些特殊的法律规定和程序要求。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您对上述建议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和个性化的法律建议。