退休人员因劳动仲裁不能受理其工伤鉴定申请，可考虑通过以下途径解决：

1. 确认劳动关系性质：

   • 退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，再受聘到其他单位工作，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律规定，这种情况下发生的工伤事故，一般不通过劳动仲裁途径解决工伤鉴定和赔偿问题。
   • 若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，理论上应受《工伤保险条例》保护。但实践中，劳动仲裁机构可能因主体资格问题（如已达退休年龄）不予受理。此时，需进一步探讨其他解决路径。

2. 通过民事诉讼途径解决：

   • 劳务关系下的赔偿：若确认与用人单位为劳务关系，退休人员因工作受伤的，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需准备证据证明受伤事实、与用人单位的劳务关系及损失情况。
   • 劳动关系下的争议：若坚持认为与用人单位存在劳动关系，且劳动仲裁不予受理，可在收到不予受理通知书后15日内，向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系并解决工伤赔偿问题。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在任何情况下，与用人单位进行友好协商都是解决争议的有效方式。退休人员可尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行谈判，争取达成和解协议。

4. 寻求政府或社会组织的帮助：

   • 退休人员可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位在工伤处理方面的问题，请求其介入调查并协调解决。
   • 也可咨询或寻求当地工会、法律援助中心等社会组织的帮助，获取法律支持和维权建议。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径，都应首先收集并保存好与受伤事实、劳动关系（或劳务关系）及损失情况相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证等。
• 咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性，建议退休人员在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体、更针对性的法律建议。
• 及时行动：注意法律时效问题，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员与用人单位形成的通常是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
• 但对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，若与用人单位存在事实劳动关系，其权益保护问题需结合具体案情和法律规定进行判断。

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