到退休年龄后仲裁不受理拖欠工资的问题，通常与劳动仲裁的受理范围和退休人员的法律地位变化有关。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围限制

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要受理劳动关系存续期间因劳动权利义务产生的争议。而退休人员与用人单位的关系通常已从劳动关系转变为劳务关系（除非存在返聘等特殊情形）。劳务关系下的纠纷（如拖欠劳务报酬）不属于劳动仲裁的受理范围，需通过民事诉讼途径解决。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确劳动仲裁受理范围为“因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”等，未涵盖劳务关系。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：明确退休人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。

2. 退休人员法律地位的变化

达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同自动终止（依据《劳动合同法》第四十四条）。此时，双方若继续合作，通常视为劳务合同关系，受《民法典》合同编调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，拖欠工资的争议需通过法院起诉解决，而非劳动仲裁。

例外情形：

• 若退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，部分地区可能支持通过劳动仲裁解决争议。但此类情形需结合地方规定和具体证据判断。

3. 实务操作建议

• 确认法律关系：首先需明确退休后与用人单位是劳动关系还是劳务关系。可通过劳动合同、返聘协议、工资发放记录等证据判断。
• 选择正确维权途径：
  • 若是劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。
  • 若是劳动关系（如未享受养老保险待遇）：可尝试向劳动仲裁委申请仲裁，但需做好被驳回的准备，并提前准备向法院起诉的材料。
• 保留证据：无论选择哪种途径，均需保留工资条、工作记录、返聘协议等证据，以证明用工事实和拖欠金额。

4. 可能的法律后果

• 若错误选择劳动仲裁，可能面临“不予受理”或“驳回申请”的结果，需重新向法院起诉，增加时间成本。
• 若通过民事诉讼维权，需注意诉讼时效（通常为3年，自知道权利受损之日起计算），避免因超期丧失胜诉权。

总结建议：
退休后被拖欠工资，若与用人单位为劳务关系，应直接向法院起诉；若存在特殊情形（如未享受养老保险待遇），可尝试劳动仲裁，但需做好后续诉讼准备。如有疑问，可进一步提供具体信息（如是否享受养老保险、返聘协议内容等），以便更精准地分析。