工伤期间单位不给奖金是否违法，需分情况讨论：

1. 若奖金属于工资组成部分，且工伤期间工资待遇受法律保护

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 分析：如果奖金是员工正常工作期间工资的一部分，且单位在工伤期间停发了这部分奖金，那么单位的行为可能违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：员工可以与单位协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的全部工资福利待遇，包括奖金。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若奖金属于非固定性、非经常性收入，或单位有明确规章制度规定工伤期间不享受奖金

   • 法律背景：虽然《工伤保险条例》规定了停工留薪期间的工资福利待遇不变，但对于奖金等非固定性、非经常性收入，法律并未明确规定必须支付。如果单位有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位在工伤期间不支付奖金可能并不违法。
   • 分析：在这种情况下，单位的行为是否违法取决于其规章制度的合法性和合理性。如果规章制度合法且合理，且员工在入职时已知悉并同意，那么单位在工伤期间不支付奖金可能并不构成违法。但需要注意的是，单位不能利用规章制度来规避法律义务，损害员工的合法权益。
   • 建议：员工应仔细审查单位的规章制度，了解其中关于工伤期间工资福利待遇的规定。如果认为单位的规章制度不合法或不合理，或者单位在工伤期间无故停发了奖金，员工可以与单位协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理工伤期间工资福利待遇问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以先与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工伤期间单位是否给奖金，需根据奖金的性质、单位的规章制度以及法律法规的规定来综合判断。如果奖金属于工资组成部分且受法律保护，单位在工伤期间停发奖金可能违法；如果奖金属于非固定性、非经常性收入或单位有明确规章制度规定工伤期间不享受奖金，则单位的行为可能并不违法。但无论如何，员工都应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。