针对您提出的“签了3年劳务协议怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，您所提及的“劳务协议”若实际上符合劳动合同的特征，且您与用人单位之间构成劳动关系，那么我们将基于劳动法的相关规定来解答。若确实为劳务关系，则赔偿方式会依据劳务合同的具体约定及一般民事法律原则来确定，但以下解答主要围绕劳动关系展开。

一、关于已签订3年劳动合同的赔偿问题概述

若您与用人单位已签订了3年的书面劳动合同，且合同期内用人单位未违法解除或终止合同，那么通常不存在赔偿问题。赔偿问题主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除您3年的劳动合同，您应获得的经济赔偿金为：经济补偿标准的二倍，即（3年×月工资）×2。以月工资5000元为例，您可获得的经济赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、其他注意事项

1. 合同内容与实际履行：

   • 即使签订了劳动合同，若合同内容存在违法或显失公平的条款，您也有权依法主张权益。
   • 实际履行过程中，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，您同样可以依法维权。

2. 证据收集与维权途径：

   • 为保障自身权益，您应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。
   • 若发生争议，您可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、若为劳务关系的情况

若您与用人单位之间确实构成劳务关系而非劳动关系，那么赔偿问题将依据劳务合同的具体约定及一般民事法律原则来确定。在这种情况下，建议您仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定，并据此与用人单位协商或通过法律途径解决争议。

综上所述，若您与用人单位签订了3年的劳动合同且用人单位违法解除，您有权要求经济赔偿金。为保障自身权益，请务必收集好相关证据，并依法维权。