针对您提出的“劳务合同签了3年但一年就放人了怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、赔偿情况
合法辞退：
- 协商一致解除：如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，您工作满一年，因此应支付一个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（具体限额根据当地法规确定）。
- 无过失性辞退：包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，同样为一个月工资。
- 经济性裁员：当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已工作一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
无需支付赔偿的情况：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）来证明用人单位的违法行为以及您的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
综上所述，签了三年劳动合同工作一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。