加班问题主要由劳动行政部门进行监管，同时劳动者也可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
劳动行政部门的监管：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括加班工资的支付、加班时间的限制等。
- 如果用人单位存在违反加班规定的行为，如未支付加班工资、超时加班等，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
劳动争议仲裁和诉讼途径：
- 如果劳动者与用人单位在加班问题上发生争议，如加班工资的计算、加班时间的认定等，双方可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况和加班工资的支付情况。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违反加班规定的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或举报，或者通过劳动争议仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班工资支付、加班时间限制等方面的规定，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
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