劳动合同与用人单位不是一个地方，劳动仲裁仍然是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的管辖原则

劳动仲裁的管辖通常遵循“属地管辖”原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使劳动合同上注明的用人单位所在地与实际工作地不一致，劳动者仍然可以选择在劳动合同履行地（即实际工作地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这样的规定，旨在方便劳动者维权，减少因地域差异带来的不便。

二、劳动合同履行地的认定

劳动合同履行地，一般是指劳动者实际提供劳动的地方。这通常与劳动者的工作地点、工作性质以及用人单位的实际管理地等因素有关。在确定劳动合同履行地时，劳动争议仲裁委员会会综合考虑这些因素，以确保仲裁的公正性和合理性。因此，即使劳动合同上注明的用人单位所在地与实际工作地不一致，只要劳动者能够证明实际工作地，就可以在该地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

三、劳动仲裁的效力与执行

劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，无论劳动合同上注明的用人单位所在地在哪里，只要劳动争议仲裁委员会作出了裁决，该裁决就具有强制执行力。因此，劳动者无需担心因地域差异导致仲裁裁决无法执行的问题。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应当收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及实际工作地。
2. 选择管辖地：根据实际情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果实际工作地与劳动合同上注明的用人单位所在地不一致，建议选择实际工作地的劳动争议仲裁委员会，以方便维权。
3. 遵循法律程序：在提起仲裁后，劳动者应当遵循法律程序，积极配合仲裁机构的调查和处理工作，以确保仲裁的顺利进行。

五、可能遇到的法律后果

如果劳动者选择在劳动合同履行地提起仲裁，而用人单位对此提出异议，认为应当由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，那么双方可以协商解决或者由劳动争议仲裁委员会根据具体情况作出决定。但无论如何，这都不会影响劳动仲裁的效力以及劳动者维权的权利。

综上所述，劳动合同与用人单位不是一个地方，并不影响劳动仲裁的效用。劳动者可以根据实际情况选择管辖地，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。