工伤劳动仲裁是有用的，它是解决工伤争议的重要途径之一。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤劳动仲裁的作用

工伤劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对因工伤引起的劳动争议进行裁决的一种法律程序。当劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面存在争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决方案。劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都有约束力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

二、工伤劳动仲裁的适用范围

工伤劳动仲裁主要适用于以下情形：

1. 工伤认定争议：劳动者认为自己的伤害属于工伤，但用人单位不认可，或者社会保险行政部门未作出工伤认定决定，双方因此产生争议。
2. 工伤待遇争议：劳动者与用人单位在工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇的支付标准和支付方式上存在争议。
3. 其他与工伤相关的争议：如工伤康复费用、辅助器具配置费用等争议。

三、工伤劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 受理与立案：劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的，予以立案。
3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据材料。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决结果，并送达双方。

四、工伤劳动仲裁的优势

1. 专业性强：劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确判断争议焦点，作出公正裁决。
2. 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁的流程更加简洁高效，能够更快地解决争议，减轻当事人的负担。
3. 成本低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了当事人的维权成本。

五、注意事项

1. 及时申请：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内申请劳动仲裁，以免错过时效。
2. 准备充分：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 遵守程序：劳动者应遵守劳动仲裁的程序规定，按时参加开庭审理，配合仲裁委员会的工作。

总结来说，工伤劳动仲裁是解决工伤争议的有效途径，它具有专业性强、效率高、成本低等优势。如果你在工伤方面遇到争议，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。