劳动仲裁属于公力救济，而非社会救济。以下从不同角度为你详细分析：

定义角度

• 公力救济：是指权利人通过国家机关的公权力，如司法机关、行政机关等，来维护自己的合法权益，以制止侵权行为或解决纠纷。公力救济具有强制性和权威性，其依据是国家法律，由国家强制力保障实施。
• 社会救济：通常是指依靠社会力量，如社会组织、慈善机构、民间团体等，对遭受困难或不幸的人给予物质或精神上的帮助和支持。社会救济主要基于社会道德和互助精神，不具有强制力。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会这一专门的仲裁机构，依据国家法律法规，对劳动争议进行裁决的活动。劳动争议仲裁委员会是国家设立的处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，当事人必须履行，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这完全符合公力救济的特征，即通过国家机关的公权力来解决纠纷。

实施主体角度

• 公力救济：实施主体是国家机关，如法院、仲裁机构等。这些机关具有独立的法律地位，依法行使职权，不受其他组织和个人的干涉。
• 社会救济：实施主体是社会力量，如慈善组织、志愿者团体等。这些组织通常没有法律赋予的强制权力，其救助行为主要基于自愿和互助原则。

劳动仲裁的实施主体是劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这表明劳动仲裁是由国家设立的专门机构来实施的，属于公力救济的范畴。

法律后果角度

• 公力救济：其结果具有法律强制力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行，国家机关将依法采取强制措施来保障裁决的执行。
• 社会救济：其结果通常不具有法律强制力，主要依赖于受助者的自觉和道德约束。如果受助者不接受救助或不履行相关义务，救助方通常无法通过法律手段来强制其履行。

劳动仲裁裁决作出后，当事人必须履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这进一步证明了劳动仲裁属于公力救济，其裁决具有法律强制力。

总结与建议： 劳动仲裁是公力救济的一种形式，它通过国家设立的专门机构——劳动争议仲裁委员会，依据国家法律法规来裁决劳动争议，其裁决具有法律强制力。如果你在劳动过程中遇到纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。