劳动仲裁既不属于单纯的社会事项，也不完全等同于经济事项，它更多地是兼具社会与经济双重属性的一种法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
社会事项角度：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，这些争议往往涉及到劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社保等。这些权益是劳动者在社会生活中不可或缺的部分，直接关系到劳动者的生活质量和社会的稳定。
- 劳动仲裁的设立，旨在通过一种相对快速、简便的方式解决劳动争议，避免劳动者因争议长时间得不到解决而陷入困境，从而维护社会的和谐稳定。因此，从这一角度看，劳动仲裁具有显著的社会属性。
经济事项角度：
- 劳动争议往往也涉及到经济利益，如工资的支付、经济补偿的给付等。这些经济利益是劳动者与用人单位之间争议的核心内容之一。
- 劳动仲裁在处理这些争议时，会依据相关的劳动法律法规，对双方的经济利益进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，从这一角度看，劳动仲裁也具有一定的经济属性。
综合分析：
- 劳动仲裁实际上是一种兼具社会与经济双重属性的法律救济途径。它既关注劳动者的社会权益，也关注劳动者的经济利益。
- 在实际操作中，劳动仲裁机构会根据具体的争议内容，综合运用社会和经济手段进行裁决，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了劳动争议，不妨考虑通过劳动仲裁这一途径来解决。它相对快速、简便，且能够有效地维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。