针对您提出的“试用七天没有劳动合同什么时候发工资”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：试用七天即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资，且用人单位应在合理时间内支付。具体支付时间可能因用人单位的工资发放制度而有所不同，但一般会在下一个工资发放周期内支付。
详细分析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
- 建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定或国家规定向您及时足额支付劳动报酬。因此，试用七天期间，如果您已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资。
工资支付时间与方式：
- 工资支付时间通常会在用人单位的工资发放制度中明确规定。一般来说，用人单位会按月支付工资，但也可能根据具体情况有所调整，如按周或按半月支付。
- 对于试用七天的工资，如果试用期跨越了工资发放周期，用人单位可能会在下一个工资发放周期内一并支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣您的工资。
权益维护与救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期间的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。在此过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录等。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。
总结与建议：
在试用期间，您应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行明确的沟通和约定。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应积极采取合法手段来维护自己的权益。同时，我也建议您在入职前仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，以避免不必要的纠纷。如果用人单位未能在合理时间内支付工资，您可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。