结论：不定期物业合同是否可以直接选聘新物业，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果不定期物业合同中明确约定了合同解除或终止的条件，以及选聘新物业的程序和方式，那么在满足合同约定的条件时，业主或业主委员会可以按照合同约定的程序直接选聘新物业。
   • 若合同中未明确约定相关条款，则不能直接依据合同选聘新物业，而需遵循相关法律法规的规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业服务企业的，物业服务企业之间应当做好交接工作。但这并不直接说明不定期物业合同可以直接选聘新物业，而是强调了合同终止后的交接义务。
   • 在不定期物业合同的情况下，若要选聘新物业，通常需要先解除或终止原合同。解除或终止合同的方式可能包括协商一致解除、单方解除（在符合法定或约定条件时）等。解除或终止合同后，再按照相关法律法规和业主大会的决议选聘新物业。
   • 特别地，如果原物业服务企业存在严重违约行为，如服务质量严重不达标、损害业主利益等，业主或业主委员会可能有权依据法律法规或合同约定单方解除合同，并选聘新物业。但这种情况需要具体证据支持，并可能涉及法律程序。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，选聘新物业通常需要经过业主大会的决议。业主大会是业主行使共同管理权的组织形式，其决议对全体业主具有约束力。因此，即使是不定期物业合同，选聘新物业也通常需要经过业主大会的讨论和决议。
   • 业主大会在选聘新物业时，应遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式选择具有相应资质和服务能力的物业服务企业。

建议：

• 在不定期物业合同的情况下，若业主或业主委员会希望选聘新物业，建议首先查阅合同条款，了解合同中关于解除或终止合同以及选聘新物业的相关约定。
• 若合同中未明确约定或约定不明确，建议咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和操作流程。
• 在选聘新物业的过程中，应确保程序合法、合规，充分保障业主的合法权益。

可能后果：

• 如果未经合法程序直接选聘新物业，可能面临原物业服务企业的法律纠纷和赔偿要求。
• 同时，新选聘的物业服务企业也可能因程序不合法而面临无法顺利接管物业的风险。

因此，在处理不定期物业合同选聘新物业的问题时，务必谨慎行事，确保程序合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。