结论：物业服务合同到期两年后，是否可以直接走选聘流程，需视具体情况而定，主要取决于原物业服务合同是否有自动续期条款、业主大会或业主委员会的决定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
原物业服务合同条款：
- 自动续期条款：如果原物业服务合同中明确规定了合同到期后自动续期的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业服务合同在到期后可能会自动续期。在此情况下，业主或业主委员会不能直接进行选聘新物业服务企业的流程，而需要先按照合同约定或法律法规的规定处理原合同的续期或终止事宜。
- 无自动续期条款：如果原物业服务合同中没有自动续期的条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么合同到期后即终止。此时，业主或业主委员会有权根据相关法律法规的规定，通过业主大会或业主委员会的决定，选聘新的物业服务企业。
业主大会或业主委员会的决定：
- 选聘新物业服务企业：在原物业服务合同到期且没有自动续期的情况下，业主大会或业主委员会可以召开会议，决定选聘新的物业服务企业。这一决定应当符合相关法律法规的规定，如经过专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）。
- 续聘原物业服务企业：如果业主大会或业主委员会认为原物业服务企业的服务符合要求，也可以决定续聘原物业服务企业，并签订新的物业服务合同。
相关法律法规的规定：
- 《物业管理条例》等相关法律法规：这些法律法规对物业服务合同的签订、履行、变更和终止等方面都有明确的规定。业主或业主委员会在选聘或续聘物业服务企业时，应当遵守这些法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
法律建议：
- 审查原物业服务合同：首先，业主或业主委员会应当仔细审查原物业服务合同，了解合同中是否有自动续期的条款以及该条款的合法性和有效性。
- 召开业主大会或业主委员会会议：在原物业服务合同到期且没有自动续期的情况下，业主或业主委员会应当及时召开会议，讨论并决定选聘或续聘物业服务企业的事宜。
- 遵守相关法律法规：在选聘或续聘物业服务企业的过程中，业主或业主委员会应当严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保整个过程的顺利进行。
可能后果：
- 如果违反法律法规或合同约定进行选聘：可能会导致选聘结果无效，甚至可能面临法律责任。因此，业主或业主委员会在选聘物业服务企业时，务必谨慎行事，确保程序的合法性和合规性。
- 如果未能及时选聘新的物业服务企业：可能会导致小区物业管理出现真空期，影响业主的正常生活。因此，业主或业主委员会应当提前做好准备，确保在原物业服务合同到期前能够顺利选聘新的物业服务企业。
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