物业续聘和选聘在特定条件下可以一起进行，但需严格遵循法定程序与业主共同决定事项的规则。以下从不同角度展开分析：

1. 法律程序上的可行性

根据《民法典》第278条及《物业管理条例》相关规定，选聘或续聘物业服务企业属于业主共同决定事项，需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
关键点：若续聘与选聘作为同一议题提交业主大会表决（例如设置“续聘原物业”与“选聘新物业”两个选项），且表决程序符合上述比例要求，则法律上允许一并处理。但需注意：

• 议题设计需明确区分续聘与选聘的后果（如续聘需明确服务期限、费用等条款）；
  
• 避免通过程序瑕疵剥夺业主选择权（例如未提供“不同意续聘且不选聘新物业”的选项）。

2. 实务操作中的风险

• 程序复杂性：同时处理续聘与选聘可能增加表决难度，例如业主对原物业服务不满但未达成选聘新物业的共识，易导致表决僵局。
  
• 合同衔接问题：若续聘未通过但选聘未成功，可能面临物业服务真空期，需提前约定临时服务条款或应急预案。
  
• 利益冲突：原物业可能通过不正当手段影响表决结果（如干扰业主投票），需通过公开唱票、委托第三方监票等方式保障公平性。

3. 建议操作步骤

1. 前期调研：通过问卷或座谈会了解业主对原物业的满意度及选聘新物业的意向；
   
2. 议题设计：将续聘与选聘作为独立议题或关联议题（如“是否续聘原物业；若否，是否同意通过招标选聘新物业”）；
   
3. 程序合规：严格履行通知、表决、公示等程序，保留完整会议记录及投票凭证；
   
4. 风险预案：明确表决未通过时的过渡方案（如原物业继续服务至新物业进场，但需约定服务标准及费用）。

总结：物业续聘与选聘可一并启动，但需以程序合法、业主真实意思表示为基础。若您所在小区面临此类问题，可进一步提供具体细节（如业主大会召开情况、原物业合同条款等），我将协助分析风险点并制定解决方案。