物业选聘和续聘不可以合并进行。以下是对此问题的详细分析：
一. 物业选聘与续聘的定义与区别
选聘：是指物业服务企业首次通过招标、投标、协议选聘等方式，被业主大会选聘为某个物业管理区域的物业服务企业的过程。这一过程通常涉及对多家物业服务企业的比较、评估，最终选择最符合业主大会需求的企业。
续聘：是指物业服务合同期满，业主大会对原物业服务企业的服务满意，决定继续聘用该企业的过程。续聘通常基于原物业服务企业在合同期内的表现，以及业主大会对其服务的评价。
二. 物业选聘与续聘的合并问题
合并进行的不可行性：选聘和续聘是两个不同的过程，具有不同的目的和程序。选聘是首次选择物业服务企业，而续聘是对已服务企业的再次选择。将两者合并进行，可能会混淆两者的界限，导致选聘过程的不公平、不透明，或续聘过程的草率、不严谨。
法律法规的支持：根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业选聘和续聘应遵循一定的程序和规定，确保过程的公平、公正、公开。合并进行可能会违反这些规定，损害业主大会或业主的合法权益。
三. 我的观点
物业选聘和续聘应分别进行，以确保每个过程的独立性和公正性。选聘时应广泛征集候选企业，进行充分比较和评估；续聘时应基于原企业的服务表现和评价，做出谨慎决定。
合并进行可能会引发不必要的争议和纠纷，影响物业管理的稳定性和连续性。因此，我建议业主大会或业主委员会应严格按照法律法规和程序规定，分别进行物业选聘和续聘工作。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。