结论：手指在工地割伤缝四针且四十多天不能干活，老板应赔付的金额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，具体数额需结合实际损失和证据来计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 计算方式：实际发生的医疗费用，需保留好相关票据作为证据。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，若四十多天不能干活，则停工留薪期至少为四十多天（具体需转化为月数计算，如1.5个月等）。
护理费：
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
- 计算方式：护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
交通费：
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付（若参加工伤保险）。若未参加，则可能需由用人单位承担或协商解决。
- 计算方式：根据实际发生的交通费用，需保留好相关票据。
二、具体赔偿数额的确定
- 医疗费：根据实际治疗费用确定。
- 停工留薪期工资：需确定本人工资水平（通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）和停工留薪期月数。例如，若本人工资为5000元/月，停工留薪期为1.5个月，则停工留薪期工资为7500元。
- 护理费：根据护理级别和当地护工劳务报酬标准确定。
- 交通费：根据实际交通费用确定。
三、其他注意事项
- 工伤认定：首先需确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 证据收集：为确保赔偿请求得到支持，需收集好相关证据，如医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明、工资证明等。
- 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可先尝试通过劳动争议调解组织进行调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：由于具体赔偿数额需结合实际情况和证据来确定，且涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式，因此建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议和赔偿计算。