结论：老板只赔偿500元可能并不合理，您有权根据实际伤情和法律规定，要求老板给予更充分的赔偿。

分析如下：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 在工地受伤，若符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应享受工伤保险待遇。
   • 赔偿原则通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，具体根据伤情和当地规定确定。

2. 您当前情况的具体分析：

   • 您手指受伤并缝了两针，这属于工伤范畴，老板应承担相应的赔偿责任。
   • 500元的赔偿可能仅覆盖了部分医疗费用，但未考虑停工留薪期工资、护理费等其他可能产生的费用。

3. 赔偿项目的详细说明：

   • 医疗费：包括缝合、换药、药物等治疗费用，应凭票据由老板承担。
   • 停工留薪期工资：根据伤情和医生建议，您可能需要休息一段时间，这段时间的工资老板应照常支付。
   • 护理费：如果伤情需要护理，老板应支付相应的护理费用。
   • 交通费：因治疗产生的合理交通费用，也应由老板承担。

4. 行动建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板沟通，说明您的伤情和应得的赔偿项目，要求老板给予更充分的赔偿。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 寻求法律援助：在工伤认定过程中或之后，如果老板仍拒绝赔偿或赔偿不足，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果老板拒绝赔偿或赔偿不足，且您通过法律途径维权，老板可能面临支付赔偿金、滞纳金甚至法律处罚的风险。
   • 同时，您也有权要求老板承担因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据当地法律规定和实际情况确定）。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如医疗票据、工伤认定书、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维权至关重要。
• 工伤赔偿的具体金额和项目可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。