您好，针对您怀孕期间不想让单位知道但想请病假的情况，我首先需要明确的是，员工的病假申请，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权，而没有审批与否的决定权。这是因为休息休假权和健康权是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。

具体到您的情况，如果您因为怀孕需要保胎休息，您可以按照以下步骤操作：

1. 获取医疗证明：首先，您需要前往医院，由医生根据您的身体状况出具诊断证明，建议休息的时间。这是您请病假的重要依据。

2. 履行请假手续：将医疗证明提交给您的单位，并按照单位的请假流程进行申请。虽然单位不能拒绝您的病假申请，但按照流程操作可以确保您的请假过程更加顺畅，减少不必要的麻烦。

3. 了解相关权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。此外，如果您孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4. 应对单位可能的反应：如果单位对您的病假申请提出异议或拒绝，您可以向单位说明相关法律法规，强调您的休息休假权和健康权。如果单位仍然坚持不批准，您可以向劳动监察大队、工会或妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在请假过程中保持与单位的良好沟通，尽量提供完整的医疗证明和请假材料，以便单位能够顺利审核您的请假申请。同时，也请您注意保护自己的隐私，避免在不必要的场合透露怀孕信息。希望这些建议能够对您有所帮助。