关于实习期自愿离职工资是否当天发放的问题，结论是：法律并未明确规定实习期自愿离职工资必须当天发放，具体发放时间需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法主要规范了正式员工的劳动关系，对于实习期（通常视为非全日制用工或试用期的一种特殊情况，但严格意义上实习期与试用期、非全日制用工有区别）的工资发放时间并未直接规定。
- 正式员工离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清（《工资支付暂行规定》第九条），但这一规定主要针对的是正式劳动关系，不完全适用于实习期。
实习期的特殊性：
- 实习期往往是学生或求职者为了积累工作经验、了解职场环境而进行的短期工作，其劳动关系可能并不完全等同于正式员工。
- 因此，实习期的工资发放时间可能更多地依赖于双方之间的约定，而非法律的直接规定。
二、实际操作层面
劳动合同或公司规章制度：
- 如果实习期间签订了劳动合同或公司有明确的规章制度，那么工资发放时间应遵循这些规定。
- 例如，合同中可能明确规定了离职时工资的发放时间，或者公司规章制度中对此有详细说明。
双方协商：
- 在没有明确合同或规章制度的情况下，工资发放时间可以通过双方协商确定。
- 如果你希望离职时当天拿到工资，可以与公司进行沟通，看是否能够达成一致。
三、建议与注意事项
提前了解公司政策：
- 在入职实习前，最好了解公司的工资发放政策，包括离职时的工资发放时间。
保留相关证据：
- 如果与公司就工资发放时间产生争议，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等）以便维权。
友好沟通：
- 如果希望离职时当天拿到工资，建议与公司进行友好沟通，表达自己的诉求，并尝试达成一致。
法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资或拖延发放时间，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，实习期自愿离职工资是否当天发放并没有明确的法律规定，而是取决于劳动合同、公司规章制度或双方之间的协商。如果你对此有疑问或担忧，建议提前与公司沟通并了解相关政策，以便在离职时能够顺利拿到应得的工资。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。