结论：实习期间干满13天辞职，工资并非一定是当天发放，具体发放时间需依据实习协议约定或公司规章制度来确定。
分析说明：
实习协议约定：
- 在实习期间，实习生与公司之间通常会签订实习协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括工资的发放时间、方式等。
- 如果实习协议中明确规定了工资在辞职当天发放，那么公司应当按照协议约定执行。
- 如果实习协议中没有明确规定工资发放时间，或者规定与当天发放不符，那么就不能直接认为工资是当天发放。
公司规章制度：
- 除了实习协议外，公司还可能有自己的规章制度，其中也可能包含工资发放的相关规定。
- 如果公司规章制度中规定了工资发放的具体时间，且该时间与实习协议不冲突，那么应当按照公司规章制度执行。
- 如果公司规章制度与实习协议存在冲突，通常应以实习协议为准，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
法律规定：
- 在我国劳动法律法规中，对于实习生的工资发放时间并没有具体的强制性规定。
- 这意味着，工资发放时间主要取决于双方之间的约定和公司的规章制度。
- 如果双方没有约定或公司没有规定，那么公司应当在合理的时间内支付工资，但“合理时间”并不等同于“当天”。
建议与行动：
- 查看实习协议：首先，建议你查看一下自己与公司签订的实习协议，看看其中是否有关于工资发放时间的明确规定。
- 咨询公司人事部门：如果实习协议中没有明确规定，或者你对协议内容有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的工资发放政策和时间。
- 保留证据：无论工资何时发放，都建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司存在拖欠工资等违法行为，或者你对工资发放时间有异议且无法与公司协商解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在未来的实习或工作中，建议你在签订协议或合同前，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资、福利、工作时间等关键内容。
- 如果遇到任何疑问或问题，及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。