结论：公司因您在配电房抽烟而停发工资的行为可能涉及违法，您有权要求公司补发工资，并可根据具体情况采取进一步维权措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司停发工资的合法性分析

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司仅因您在配电房抽烟这一行为就停发工资，缺乏明确的法律依据，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果您的行为严重违反了公司的安全规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已公示或告知您，同时不违反法律法规的强制性规定，公司可能依据规章制度对您进行纪律处分。但即便如此，停发工资通常不是合法的纪律处分方式，公司更可能采取警告、罚款（需符合当地法律法规关于罚款限额的规定）、解除劳动合同等措施。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求补发工资：您有权要求公司补发被停发的工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 审查公司规章制度：检查公司的规章制度是否合法有效，特别是关于纪律处分和工资支付的部分。如果规章制度存在违法或不合理之处，您可以以此作为抗辩理由。
   • 考虑解除劳动合同：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且您不愿继续在该单位工作，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但在此之前，建议您先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。

3. 建议与注意事项

   • 保留证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
   • 遵守公司规章制度：虽然公司停发工资的行为可能违法，但您也应遵守公司的合理规章制度，特别是关于安全方面的规定，以避免类似事件再次发生。