结论前置：因公司经营困难决定关停清算，在协商不一致的情况下，您可以直接去申请劳动仲裁。以下从多个角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴。当双方协商不一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

协商不一致与劳动仲裁的关系

在您所描述的情况下，公司因经营困难决定关停清算，这很可能涉及到与员工解除劳动合同、支付经济补偿等劳动争议问题。如果双方在协商过程中无法达成一致意见，那么您作为劳动者，完全有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在违法行为的事实。
2. 提交仲裁申请：您需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，您需要明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁庭审：在仲裁委员会受理您的申请后，会安排庭审时间。在庭审过程中，您需要积极参与，陈述自己的观点和证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决结果对您有利，公司需要按照裁决结果履行相应的义务；如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司确实存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么在劳动仲裁中，公司很可能会被裁决承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚等后果。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。