在农村劳务过程中发生死亡事件，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定，具体赔偿项目和计算方式如下：

一、赔偿项目与计算方式

1. 死亡赔偿金

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年（60岁以上每增加1岁减1年；75岁以上按5年）。
   • 示例：若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则死亡赔偿金为5万×20年=100万元。

2. 丧葬费

   • 计算标准：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
   • 示例：若当地职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000×6=4.8万元。

3. 被扶养人生活费

   • 适用条件：死者有未成年子女或无劳动能力且无生活来源的近亲属。
   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×扶养年限÷扶养义务人人数。
   • 示例：若死者需抚养一名未成年人至18岁，当地城镇居民人均消费性支出为3万元/年，剩余抚养年限为10年，且由2人共同抚养，则被扶养人生活费为3万×10÷2=15万元。

4. 精神损害抚慰金

   • 金额范围：根据侵权情节、过错程度等，一般不超过5万元，部分案例可达10万元。此项费用为酌情支持，具体数额由法院根据实际情况确定。

5. 其他合理费用

   • 包括：家属处理丧事产生的交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据以支持其主张。

二、赔偿责任的划分

1. 雇主责任

   • 原则：若雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应承担无过错赔偿责任（除非雇员存在故意或重大过失）。
   • 应用：在农村劳务过程中，如果雇主与雇工之间存在明确的雇佣关系，且雇工是在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡的，雇主应当承担赔偿责任。

2. 第三方侵权

   • 原则：若死亡由第三方导致（如交通事故），受害人可同时向雇主和第三方主张赔偿，但医疗费等实际损失不可重复获赔。
   • 应用：在农村劳务过程中，如果雇工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，受害人家属在获得雇主赔偿后，仍可以依法向第三人主张民事侵权赔偿。

3. 过错相抵

   • 原则：若雇员对损害发生存在过错，可适当减轻雇主责任（例如未遵守安全操作规范）。
   • 应用：在农村劳务过程中，如果雇工对损害的发生存在过错，如未按照雇主的要求进行操作或未采取必要的安全措施，那么雇主在承担赔偿责任时，可以根据雇工的过错程度适当减轻其赔偿责任。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报案与证据收集

   • 报案：发生雇工死亡事件后，家属应及时向公安机关报案，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（如适用）。
   • 证据收集：家属应妥善保留与雇工死亡相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动合同或雇佣协议、工资支付凭证、工作证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中作为依据。

2. 协商与诉讼

   • 协商：在确定赔偿金额和责任主体后，家属可以与雇主或用人单位进行协商，达成和解协议。
   • 诉讼：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

3. 诉讼时效

   • 注意：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，家属应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

总结：农村劳务过程中发生死亡事件，其赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目与计算方式、赔偿责任的划分以及赔偿流程与注意事项等。家属在处理此类事件时，应了解相关法律法规和赔偿标准，及时收集证据并保留好相关材料，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。