您好，关于您提出的“医院的绩效是否是法定发放的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，医院的绩效工资制度并非完全由单一法律条文直接规定，而是基于一系列政策文件和事业单位工资管理制度来构建的。对于包括医院在内的基层医疗卫生机构，其医务人员实行的是统一的岗位绩效工资制度。这一制度旨在体现工作人员的实绩和贡献，确保工资分配的公平性和激励性。

具体来说，绩效工资主要由事业单位在核定的总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。这意味着，绩效工资的发放并非完全由法律强制规定，而是给予了事业单位一定的自主权，以便更好地根据实际情况进行分配。然而，这种自主权并非无限制的，它必须在国家相关政策的框架内行使，确保绩效工资的发放既公平又合理。

近年来，为了进一步完善基层医疗卫生机构的绩效工资政策，国家相关部门已经出台了一系列文件。例如，2018年人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委印发的《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》就明确提出了要统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平；同时，还扩大了基层医疗卫生机构内部分配自主权，允许其根据实际情况自行确定基础性绩效和奖励性绩效工资比例。这些政策的出台，为基层医疗卫生机构医务人员绩效工资的发放提供了更为明确的指导和依据。

此外，对于医院等事业单位工作人员的工资收入构成，还包括岗位工资、薪级工资和津贴补贴等部分。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准；而津贴补贴则包括地区性津贴和岗位津贴，是对在艰苦边远地区和特殊岗位工作人员的适当补偿。这些部分的发放也是受到国家相关政策和规定的约束和保障的。

综上所述，虽然医院的绩效工资制度并非完全由法律直接规定，但它是在国家相关政策和事业单位工资管理制度的框架内构建的。因此，可以认为医院的绩效工资发放是受到法律和政策保障的。如果您对医院的绩效工资制度还有任何疑问或需要进一步的了解，请随时向我提问。