您好，关于您提出的“通知离职不超过30天是否有待通知金”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规中关于支付代通知金的规定。

首先，我们需要明确的是，代通知金并非在所有离职情况下都会支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下三种特定情形下，用人单位在未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，才需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果您离职的情形并不属于上述三种之一，或者用人单位已经提前三十日以书面形式通知了您，那么用人单位通常就不需要支付代通知金。

另外，值得注意的是，代通知金的支付与离职通知期限（是否超过30天）并非直接相关，而是与是否满足上述特定情形以及是否提前通知有关。也就是说，即使离职通知期限不超过30天，但如果不符合支付代通知金的特定情形，用人单位也无需支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。