公司招收学历作假的员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括学历等关键信息。如果劳动者故意提供虚假学历，可能构成欺诈，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律后果：若公司因员工学历造假而遭受损失，如因员工能力不足导致项目失败或客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 从公司管理角度：

   • 招收学历作假的员工可能破坏公司的招聘公平性和内部管理秩序。这不仅损害了其他诚实应聘者的权益，也可能影响公司的整体形象和声誉。
   • 建议措施：公司应加强招聘流程的审核和把关，确保应聘者提供的学历等信息的真实性。同时，建立完善的内部管理制度，对提供虚假信息的员工进行严肃处理。

3. 从法律风险角度：

   • 如果公司明知员工学历造假而仍然录用，且该员工在后续工作中因能力不足或行为不当给公司造成损失，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。
   • 风险防范：公司应建立严格的招聘审查机制，包括学历验证、背景调查等环节，以降低因员工学历造假而引发的法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特定行业或岗位中，学历可能作为入职的硬性条件。如果员工通过造假手段获得入职资格，不仅可能违反行业规定，还可能因无法胜任工作而给公司带来严重损失。
   • 行业规范：公司应了解并遵守所在行业的规范和标准，确保招聘流程的合规性。对于违反行业规定的员工，公司应及时进行处理并报告相关部门。

总结与建议： 虽然公司招收学历作假的员工本身不直接违法，但这一行为可能引发一系列法律问题和风险。为了维护公司的合法权益和内部管理秩序，建议公司加强招聘流程的审核和把关，确保应聘者提供的学历等信息的真实性。同时，建立完善的内部管理制度和风险防范机制，以降低因员工学历造假而引发的法律风险。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有更多问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。