结论：当老板不让你继续工作并让你找劳动公司（此处应理解为劳动行政部门或劳动争议处理机构）处理时，这通常意味着双方就劳动关系或工作相关问题产生了争议。你可以按照以下步骤和角度来应对和处理这一问题。

一、明确争议点

首先，你需要明确与老板之间的争议点是什么。是工资支付问题、劳动合同解除问题、工作环境或条件问题，还是其他与劳动关系相关的问题？明确争议点是解决问题的第一步，有助于你更有针对性地采取后续行动。

二、收集证据

在处理劳动争议时，证据是至关重要的。你需要收集与争议点相关的所有证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
2. 工资单或转账记录：证明你的工资支付情况。
3. 工作记录或考勤记录：证明你的工作情况和出勤情况。
4. 沟通记录：如与老板的聊天记录、邮件等，证明双方就争议问题的沟通情况。

三、尝试协商解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并听取老板的意见和看法。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

四、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。劳动行政部门或仲裁委员会会依法进行调查和裁决，以维护你的合法权益。

五、法律途径

如果对劳动行政部门的处理结果或劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以进一步维护自己的权益，并寻求公正的裁决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
2. 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

七、具体行动建议

1. 立即与老板沟通：明确了解老板让你找劳动公司处理的具体原因和意图，同时表达自己的诉求和困惑。
2. 整理证据材料：按照上述提到的证据类型，尽快整理和收集相关证据材料。
3. 咨询律师或法律援助机构：在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以及时咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律指导和帮助。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。