民工是否需要缴纳工会经费，需根据其与挂靠公司之间的法律关系及工会经费缴纳的相关规定综合判断，具体如下：

1. 若民工与挂靠公司构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会经费的缴纳主体通常为建立工会组织的企业、事业单位、机关等单位，且工会经费的来源包括会员缴纳的会费。但此处需明确的是，会员会费一般由工会会员个人缴纳，且缴纳比例和方式由工会章程规定，通常并非由用人单位直接从工资中扣除。
   • 在劳动关系下，若民工成为工会会员，则需按照工会章程的规定缴纳会费。然而，这并不意味着所有民工都必须缴纳，因为是否加入工会是员工的自愿选择。
   • 更重要的是，工会经费的主要来源并非员工个人会费，而是单位按照职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这部分经费的缴纳主体是单位，而非员工个人。因此，从这一角度看，民工个人并不直接承担工会经费的主要缴纳义务。

2. 若民工与挂靠公司不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，民工通常不被视为挂靠公司的正式员工，因此不享有加入公司工会的权利，也不承担缴纳工会会员会费的义务。
   • 工会经费的缴纳主要针对的是建立工会组织的单位及其正式员工，对于非员工或劳务人员，一般不涉及工会经费的缴纳问题。

建议与注意事项：

• 对于民工而言，首先需明确自己与挂靠公司之间的法律关系。若构成劳动关系，且有意加入工会，则需了解并遵守工会章程中关于会费缴纳的规定。
• 若对工会经费的缴纳有疑问或争议，建议及时与挂靠公司或工会组织进行沟通协商，以明确各自的权利和义务。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据和文件，以便在发生争议时维护自己的合法权益。