挂靠项目一般不可以不交工会经费。以下从几个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”通常包括与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，并不以是否为挂靠关系为区分标准。也就是说，只要挂靠项目中有职工存在，且该职工与相关单位存在劳动关系，那么该单位就有义务按照法律规定缴纳工会经费。

实际操作层面

1. 挂靠关系的认定：挂靠关系在法律上往往被视为一种特殊的合作关系或借用资质关系。但无论挂靠方与被挂靠方之间如何约定，对于挂靠项目中的职工而言，他们与被挂靠方（或实际用工方）之间通常存在事实上的劳动关系。因此，被挂靠方（或实际用工方）作为用人单位，有义务为这些职工缴纳工会经费。
2. 税务与审计风险：不缴纳工会经费可能面临税务和审计方面的风险。税务部门在检查企业税务情况时，会关注企业是否按照法律规定缴纳了各项税费和经费，包括工会经费。如果企业未按规定缴纳，可能会被要求补缴，并可能面临罚款等处罚。同时，审计部门在审计企业财务情况时，也会关注企业是否遵守了相关法律法规，包括工会经费的缴纳情况。

特殊情况说明

虽然一般情况下挂靠项目需要缴纳工会经费，但也存在一些特殊情况。例如，如果挂靠项目中的职工并未与被挂靠方（或实际用工方）建立劳动关系，而是与挂靠方建立了劳动关系，并且挂靠方并未将这部分职工纳入其工会经费的缴纳范围（这通常需要符合相关法律法规的规定），那么在这种情况下，被挂靠方可能不需要为这部分职工缴纳工会经费。但这种情况较为复杂，且需要满足严格的法律条件，因此在实际操作中较为少见。

建议：

• 对于挂靠项目而言，为了规避法律风险和税务、审计风险，建议按照法律规定缴纳工会经费。
• 如果对挂靠项目中的劳动关系认定或工会经费缴纳存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关税务、审计部门，以确保合规操作。

如果你有更多关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。