施工项目在一般情况下是需要列工会经费的，但具体是否列支以及列支的比例和方式，需根据相关法律法规、政策以及项目所在地的具体规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，只要存在工会组织，就有可能涉及工会经费的列支。
   • 工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。因此，施工项目作为企业的一部分，如果项目所在地或所属企业有工会组织，且按照相关规定需要拨缴工会经费，那么施工项目就需要列支这部分费用。

2. 政策与地方规定：

   • 不同地区、不同行业可能对工会经费的列支有具体的规定或政策。例如，某些地区可能对工会经费的列支比例、使用范围等有详细的规定。因此，在施工项目中是否列支工会经费，还需要考虑项目所在地的具体政策。
   • 此外，如果施工项目属于特定行业或领域，如建筑、交通等，可能还有行业性的工会经费列支规定。

3. 实际操作与合同约定：

   • 在实际操作中，施工项目的工会经费列支可能还受到合同约定的影响。如果施工合同中明确约定了工会经费的列支方式、比例等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果没有合同约定或约定不明确，那么应参照相关法律法规和政策来确定工会经费的列支。

4. 不列工会经费的可能后果：

   • 如果施工项目未按照规定列支工会经费，可能会面临工会组织的追缴、罚款等法律后果。同时，这也可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

建议：

• 在施工项目中，如果涉及工会经费的列支问题，建议首先查阅相关法律法规和政策，了解项目所在地的具体规定。
• 如果施工合同中有关于工会经费的约定，应严格按照合同约定执行。
• 如果对工会经费的列支有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业的法律人士或工会组织，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。

如有任何关于施工项目工会经费列支的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。