企业即使未成立工会，而是选择挂靠其他单位工会，也仍然需要缴纳工会经费。这一点可以从法律条文和实际操作两个角度来理解。

法律条文依据

根据《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》以及各地类似的规定（如《江西省工会经费征缴管理办法》），未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他组织，在筹建工会组织期间需要拨缴工会筹备金。这里的工会筹备金，实质上就是工会经费的一种形式。该通知明确指出，自上级工会批准筹建工会的次月起，筹建单位每月需按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。这意味着，无论企业是否实际成立了工会组织，只要其处于筹建阶段或未成立工会，就需要按照这一比例缴纳工会经费。

实际操作与理解

1. 工会经费的缴纳义务：工会经费的缴纳是企业的一项法定义务，与是否成立工会组织无直接关系。企业作为用人单位，有义务支持工会组织的建立和运作，因此需要通过缴纳工会经费的方式来履行这一义务。

2. 挂靠工会的情况：即使企业选择挂靠其他单位工会，这并不改变其作为用人单位的性质和工会经费的缴纳义务。挂靠工会可能只是企业在组织形式上的一种选择，但并不能免除其缴纳工会经费的法律责任。

3. 工会经费的用途与管理：缴纳的工会经费将用于工会组织的各项活动，包括但不限于职工福利、文化娱乐、教育培训等。这些活动旨在维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。因此，企业缴纳工会经费也是对其自身发展的一种投资。

注意事项

• 及时缴纳：企业应按照规定的时间和比例及时缴纳工会经费，避免因逾期或未足额缴纳而引发的法律风险。
• 合规使用：企业应确保缴纳的工会经费被合规使用，不得挪作他用或违反相关规定。
• 咨询与沟通：如果企业对工会经费的缴纳有任何疑问或需要进一步的指导，应及时与当地工会组织或相关部门进行沟通咨询。

综上所述，企业即使未成立工会而是选择挂靠其他单位工会，也仍然需要缴纳工会经费。这是企业作为用人单位的一项法定义务，也是支持工会组织建立和运作的重要方式。如果企业对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。