即使企业未成立工会，但工会挂靠上级公司，通常也需要按照职工工资总额的一定比例缴纳工会经费（或称为工会筹备金），不过具体政策执行细节可能因地区而异。以下是对此问题的详细分析：

一、缴纳义务与法律依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，企业有义务按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定并不以企业是否成立工会组织为前提条件，也就是说，未建立工会组织的企业，包括工会挂靠上级公司的情况，同样需要履行此缴纳义务。

二、缴纳方式与名称差异

1. 已成立工会的企业：直接将工会经费划拨给本企业的工会组织进行管理和使用。
2. 未成立工会但工会挂靠上级公司的企业：其缴纳的工会经费（通常称为“工会筹备金”）需全额上缴给上级工会组织进行统一管理。这样做旨在推动企业尽快组建工会，并为职工权益保障搭建平台。

三、地区政策与执行差异

由于各地经济、社会情况不同，政策执行上可能存在差异。例如：

• 部分地区可能对小微企业出台扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。
• 具体的缴纳比例、方式及优惠政策可能因地区而异。因此，企业需要密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态，以确保合规操作。

四、不缴纳工会经费的法律后果

如果企业未按时申报缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保企业履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。

五、建议与操作指南

1. 了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
2. 咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
3. 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。

举例说明：假设某企业当月全部职工工资总额为10万元，且未成立工会但工会挂靠上级公司。按照通常的2%比例计算，该企业需缴纳的工会筹备金为100000×2%=2000元，全额上缴上级工会。

综上所述，即使企业未成立工会但工会挂靠上级公司，也需要按照相关规定缴纳工会经费或工会筹备金。企业应充分了解并遵守相关政策，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。