建筑公司请的农民工工资是否计提工会经费，需分情况讨论：

1. 若农民工已加入工会组织
   根据《中华人民共和国工会法》及《企业工会经费提取使用管理办法》，工会经费的计提基数为“全部职工工资总额”，其中“职工”包括与用人单位建立劳动关系的劳动者。若农民工与建筑公司签订劳动合同、建立劳动关系，且已加入工会组织，则其工资应纳入工会经费计提范围。计提比例为工资总额的2%，由企业按月拨缴至工会账户。

2. 若农民工未加入工会组织
   若农民工未加入工会（如未办理入会手续或所在单位未成立工会），则其工资不计入工会经费计提基数。但需注意：

   • 若建筑公司未成立工会，仍需按工资总额的2%计提工会筹备金（部分地区规定），待工会成立后转拨；
     
   • 若农民工通过劳务派遣形式用工，工会经费计提主体为劳务派遣公司，建筑公司无需重复计提。

3. 特殊情形：包工头模式下的农民工
   若建筑公司将工程分包给包工头，由包工头自行招募农民工，且农民工与建筑公司无直接劳动关系，则农民工工资不计入建筑公司工会经费计提范围。但建筑公司需确保包工头足额支付农民工工资，否则可能承担连带责任。

实务建议：

• 建筑公司应核查农民工的劳动关系状态（是否签订劳动合同、是否加入工会），以确定计提义务；
  
• 保留工资发放记录、工会经费拨缴凭证等材料，避免税务或工会组织核查时产生风险；
  
• 若对计提范围存疑，可向当地工会组织或税务机关咨询具体政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。