结论：劳务工的工资是否需要计提工会经费，取决于其与用人单位之间的法律关系。具体来说：
与用人单位建立劳动关系的劳务工
- 情况说明：若劳务工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，他们本质上属于单位的职工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括与单位建立劳动关系的所有人员。
- 结论：因此，对于此类劳务工，其工资需要计提工会经费。
与用人单位是劳务关系的劳务工
- 情况说明：如果劳务工与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务工的工作具有临时性、灵活性，不接受用人单位的全面管理。
- 法律依据：由于工会经费是按照全部职工工资总额来计提的，而“职工”通常是指与用人单位存在劳动关系的人员。劳务关系不属于此范畴。
- 结论：因此，这种情况下，劳务工的劳务报酬不计入单位“全部职工工资总额”，一般不需要计提工会经费。
劳务派遣工的特殊情况
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括工会经费的计提。
- 具体计提方式：劳务派遣工的工会经费应由用工单位按照其工资总额的百分之二提取，并拨付给劳务派遣单位工会或直接用工单位工会（如劳务派遣单位未建立工会组织）。属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴；若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，留用部分可由双方协商确定。
- 实践操作注意事项：劳务派遣协议中应明确工会经费的计提、支付及管理方式。用工单位在支付劳务派遣工工资时，需按规定计提工会经费并及时足额拨交。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应明确与劳务工之间的法律关系，并根据实际情况判断是否需要计提工会经费。
- 对于劳务工来说，如果与用人单位建立了劳动关系，应了解自己的权益，包括工会经费的计提情况。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳务工都咨询专业法律人士，以确保相关协议的明确性和合规性，从而保障各方权益。
可能后果：
- 如果用人单位错误地未计提工会经费，可能会面临工会的追缴和可能的法律责任。
- 如果劳务工错误地认为自己的劳务报酬应计入工会经费计提范围，可能会引发不必要的纠纷和误解。
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