面对工资计时老板却赖账的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留好你的工作记录，包括上下班打卡记录、工作时长记录、工作任务完成情况等，这些都能证明你的实际工作时间和工作量。
   • 工资条或支付记录：如果老板之前有给你发放过工资条或通过银行转账等方式支付过工资，保留好这些记录，它们能证明你与老板之间存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 沟通记录：与老板就工资问题进行沟通的聊天记录、邮件、短信等，这些都能作为你主张权利的证据。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照实际工作时间支付你应得的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括工作记录、工资条或支付记录、沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况，做出公正的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决，你可以获得具有法律效力的裁决书，要求老板支付你应得的工资。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决，维护你的合法权益。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据材料，证明老板的违法行为以及你的损失情况，以便法院能够做出公正的判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 在面对老板赖账的情况时，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害你的合法权益。
• 建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被证实存在克扣或无故拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，老板还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。