面对厂里老板工资赖着不结的情况，您可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 优先与老板协商解决

   • 沟通准备：选择一个合适的时机，比如公司业务不太繁忙的时候，找一个安静无干扰的环境，如会议室，与老板进行面对面的沟通。
   • 沟通要点：以平和理性的态度，说明您当前的经济困境和需求，明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。询问拖欠工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如确定一个具体的工资发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、应发工资数额及未发放时间段等。同时，准备好一份详细的投诉书。
   • 正式提交投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，或者通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉都没有解决工资拖欠的问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细阐述双方的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关的证据材料。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付工资。

4. 若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

   • 提起诉讼准备：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
   • 参与法院审理：法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。您需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
   • 申请执行判决：如果您胜诉而老板仍然不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障您的合法权益。

5. 联合其他工友共同维权（可选）

   • 如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这样不仅可以增加维权的声势和影响力，还可以共同分担维权的成本和风险。

6. 全程注意保留证据

   • 在整个维权过程中，您务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。同时，建议您在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。