针对您提出的“工伤养伤期间公司要求病假已申请通过了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：工伤养伤期间与病假期间的工资待遇是有所不同的，这主要取决于您是否仍处于工伤的停工留薪期内。
一、工伤停工留薪期内的待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您仍处于工伤的停工留薪期内，那么您应享受与正常出勤相同的工资待遇，公司不应将您的待遇降低为病假工资。
二、停工留薪期满后的待遇
如果仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时，如果公司要求您申请病假，并按照病假工资支付，那么您需要了解当地的病假工资支付标准。
病假工资的计算：根据《劳动法》和相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于这一标准。
三、针对您当前情况的建议
确认停工留薪期：首先，您需要确认自己是否仍处于工伤的停工留薪期内。如果是，那么您应坚持享受原工资福利待遇，不应接受病假工资。
了解公司政策：如果停工留薪期已满，且公司要求您申请病假，那么您需要了解公司的病假工资政策，并确认其是否符合当地法律法规的规定。
与公司沟通：如果您对公司的病假工资政策有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。
综上所述，工伤养伤期间与病假期间的工资待遇是有所不同的。您需要根据自己的实际情况和当地的法律法规来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。