劳动者主动要求解除劳动合同，一般情况下无法领取央企基金（这里假设您指的是央企的特定福利基金或经济补偿金等类似性质的资金，因“央业基金”并非法律上的标准术语，以下按常见情况分析），但特定情形下可能有例外。具体分析如下：

1. 主动辞职且无特殊约定或法定情形：

   • 如果劳动者是因个人原因主动提出解除劳动合同，且劳动合同或企业规章制度中未约定在此情况下劳动者有权领取特定基金或经济补偿，同时也不符合《劳动合同法》等法律法规规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么劳动者通常无法领取相关基金或补偿。例如，劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等主动辞职，且不存在用人单位过错或劳动合同约定的特殊情形，此时劳动者一般不能要求领取央企的特定基金或经济补偿。

2. 符合法定经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是法定的，与您提到的“央业基金”是否直接相关，还需看该基金的具体性质和发放条件。如果“央业基金”实质上是企业自主设立的一种福利或奖励机制，且其发放与劳动合同的解除方式无直接关联，那么劳动者可能仍无法仅因解除劳动合同而领取。

3. 劳动合同或企业规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下（包括主动解除劳动合同）有权领取特定基金或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时可以要求领取。例如，某些央企可能为了鼓励员工长期服务或稳定就业，设立了服务年限奖励基金或离职补偿基金，并明确了领取条件和标准。在这种情况下，劳动者如果符合约定条件，即使主动解除劳动合同，也可能有权领取相关基金。

建议：

• 如果您想了解自己是否有权领取央企的特定基金或补偿，首先应仔细查阅劳动合同和企业规章制度中的相关条款。
• 如果合同或制度中有明确约定，且您符合领取条件，那么您可以按照约定程序向企业提出申请。
• 如果合同或制度中没有明确约定，或者您对约定内容有疑问，建议您直接向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，且与企业协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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